Hubungan Capacity Building terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi dan Kompetensi sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2019.005.03.14Keywords:
capacity building, competency, motivation, employee performanceAbstract
Capacity building is a strategy to improve employee efficiency, effectiveness and performance. This study aims to determine the effect of capacity building on employee performance at the UB Head Office. Data collection techniques were using observation and questionnaires. Data analysis using Partial Least Square structural models with partial hypothesis testing. The population used was 798 employees at the Head Office of Universitas Brawijaya, with samples taken at three Bureaus which are: General and Civil Service Bureau, Academic and Student Affairs Bureau and the Finance Bureau. The results showed that there was a positive and significant influence on human resource building capacity, organizational strengthening and institutional reform on employee performance through competency and motivation of employees at the Central Office of Universitas Brawijaya.References
Alamsyah, Cecep Suherlan. (2016). Analisis Pengaruh Reformasi Birokrasi dan Kompetensi Aparatur Terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas-Dinas di Kabupaten Cianjur. Disertasi, Universitas Pasundan, Bandung.
Basrie, Fariansyah Hassan. (2008). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Unit Pengolahan V Balikpapan Kalimantan Timur. Jurnal Bisnis dan Manajemen (BISMA), Vol. 1, No. 1, pp.72-83.
Bernardin, H.J., & Russel, J. E. A., (1993). Human Resource Management an Experiental Approach. New York: Mc. Graw-Hill Inc.
Ghozali, Imam. (2008). Structural Equation Modeling, Model Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Gibson et al., (2006). Organization Behavior Structure Processes, Twelfth Eds. New York: Mc Graw Hill.
Goodman, M.R. (1998). Study Notes in System Dynamic. MIT Press, Cambridge Massachusetts.
Grindle, M.S.(ed). (1997). Getting Good Government: Capacity Building in the Public Sector of Developing Countries. Boston, MA: Harvard Institute for International Development.
Indrawijaya, Adam, I., & Pranoto. (2011). Revitalisasi Administrasi Pembangunan, Berbasis Jatidiri dan Karakter Bangsa dalam Pembangunan Nasional. Bandung: Alfabeta.
Kasmad, Rulinawaty. (2015). Analisis Jaringan Pengembangan Kapasitas Pemerintah Daerah dalam Implementasi Kebijakan Pemberdayaan Pedagang Kaki Lima di Kota Makassar. Disertasi, Makassar: Universitas Hasanuddin.
Mathis, R.L., & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan Dian Angelia). Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mondy, R. Wayne., Noe, Robert M., & Premeaux Shane R. (1993). Human Resource Management. Boston: Allyn and Bacon.
Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Palan, R. (2007). Competency Management Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi dan Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.
Pramudyo. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. JBTI, Vol. 1(1), pp.145-151.
Price, A. (2003). Human Resource Management in a Business Context, Second Edition. Thomson Learning, London.
Putra, Angga Lestiana. (2018). Pengaruh Kompetensi dan kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening di PT. BPJS Madiun. Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Rivai, Veithzal., & Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.
Rivai, Veithzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (1996). Perilaku Organisasi, Edisi 7 (Jilid II). Jakarta: Prehallindo.
Robbins, S. P. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi Edisi ke Lima. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen. P. (2003). Perilaku Organisasi. PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta
Soeprapto, H.R. Riyadi. (2003). Pengembangan Kapasitas Pemerintah Daerah Menuju Good Government. Pidato Pengukuhan Guru Besar dalam Ilmu Administrasi Pembangunan, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: ALFABETA.
Syaiful, F. P. (2004). Assessment Centre: Identifikasi, Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Utama.
Undang- Undang RI No 12 Tahun 2012 tentang Sistem Pendidikan Tinggi.
Undang-Undang RI No.20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Wardianto. (2007). Pengembangan Kapasitas Organisasi Badan Kepegawaian Daerah di Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. 4, No. 2, pp.208-228.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Wibowo. (2011). Manajemen Perubahan (Cet. III). PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Winardi. (2004). Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi 2. Jakarta: Kencana Prenada Utama.
Youndt, M.A., Snell, S.A., Dean, J.W., & Lepak, D.P. (1996). Human Resources Management, Manufactuning Strategy and Firm Performance. Academy of Management Journal. Vol. 39, pp.836-865.
Downloads
Published
Issue
Section
License
If your paper is accepted, the author identified as the formal corresponding author for the paper will receive an email prompting them to login into Author Services; where via the JIAP Author Licensing Service they will be able to complete the license agreement on behalf of all authors on the paper.
