Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Tenaga Kependidikan Universitas Brawijaya (Studi pada Tenaga Kependidikan PNS dan Non PNS di Rektorat Universitas Brawijaya)

Authors

  • Dewi Khuriyah Universitas Brawijaya

DOI:

https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2019.005.03.6

Keywords:

job satisfaction, performance of staffs, employee

Abstract

The purpose of this study was to analyze job satisfaction factors that affect the performance of employees in the Main Office (Rectorate) of Brawijaya University. Research method in this study is a quantitative method with a descriptive approach. The study was conducted at the Main Office of Brawijaya University with a population of 389 people. In this study, the sampling technique was probability sampling with proportionate stratified random sampling technique. The technique of collecting the data used a survey method with a questionnaire, while to measure the variables used a Likert scale. The data analysis used multiple linear regression
analysis with the help of SPSS 23.0. The results of the study indicate satisfaction with salary, with the work itself, with work supervision, with colleagues has a positive and significant effect on the performance of employees, while satisfaction with promotion and satisfaction with the work environment has a positive and not significant effect on the performance of employees in the Main Office of Brawijaya University

References

Ardi, Rudi Prasetyo., & Sukmasari, Ninik. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rembang. Jurnal EBBANK, Vol. 7, No. 2, pp.105-110.

Arifin, A., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2014). Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),| Vol. 8, No. 2, pp. 1-8.

Ariffin. (2016). Pengaruh Dimensi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4, No. 3, pp.205-216.

As’ad, Mohammad. (2001). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Fahmi, Irham. (2014). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabet.

Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo

Hasibuan, S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kristianto, Dian et al. (2011). Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Strategi, Vol. 20, No. 2, pp.52-63.

Kusuma. (2018). Pengaruh Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Survei pada PTS di Wilayah Jakarta Barat). Jurnal Manajemen Maranantha, Vol. 17, No. 2, pp.123-134.

Nasution, Erni., Musnadi, Said., & Faisal. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Vol. 2, No. 1, pp. 123-134

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Rahmadewi. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Stasiun Meteorologi Kelas II Supadio Pontianak). Jurnal Manajemen Update, Vol. 2, No. 1, pp.135-152.

Rivai V., & Basri, A.FM. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. Stephen. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Macanan Jaya.

Rosyidah, Elok. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi di Unit-unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Tesis, Magister Manajemen, FEB, Univeristas Jember.

Tarigan, Yulinda., & Rozzyana. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, Vol 2, No 1, pp.26-40.

Tentama, Fatwa. (2015). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Yogyakarta. Jurnal Psikologi UNDIP, Vol.14 No. 1, hal: 1-8.

Wijaya, Hendry., & Susanti, Emy. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. JURNAL ECOMENT GLOBAL: Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol. 2, No. 1, pp.40-50.

Yanidrawati. Kartika., Susilaningsih, F.Sri., & Somantri, Irman. (2012). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat INAP Rumah Sakit Umum Daerah Bekasi. Student e-Journals, Vol 1, No. 1, pp.1-18.

Zain. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol. 2, No. 1, pp.107-126.

Downloads

Published

2020-02-07

Issue

Vol. 5 No. 3 (2019): Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP)

Section

Articles

License

If your paper is accepted, the author identified as the formal corresponding author for the paper will receive an email prompting them to login into Author Services; where via the JIAP Author Licensing Service they will be able to complete the license agreement on behalf of all authors on the paper.